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职场工作中,如何做到让别人无可替代

来源:邓钐娱乐 时间:2021-06-22 作者:邓钐娱乐 浏览量:

 如何让自己成为职场中不可替代的人?几乎每个职场人,都想成为公司“不可替代”的员工,以获得高度稳定的职场优势,从而实现持续的“升职加薪”;而公司却正好反过来,公司会通过工作分析变更工作内容,岗位责任调整等方式,来竭力避免某位员工成为公司“不可替代”的员工,以最大限度降低公司对某位员工的依赖程度。

  很多职场人在理解这个问题时总选择只从职场技能或职场资格等方面去了解,其实如何让自己在职场中成为不可替代的人关键应该从~职场阶段价值的把握和职场人际关系匹配这两个方面去考虑。

  接下来给大家解读一下为什么职场阶段价值的把握和职场人际关系匹配这两个因素才是让自己在职场中成为不可替代的人必然的保证。

  分享完毕我的经历之后,我们一起认知一下职场中为什么职场阶段价值的把握和职场人际关系匹配才是真正决定你是否成为不可替代人才的重要保证。

  1没有人可以成为职场长青树,只有对单位阶段性有价值的职场人。

  2没有人跟随任何领导都可以得到重用,重用你的领导只因为你们俩的思维恰好合拍。

  3任何职场人在单位中的不可替代性都会与单位的发展和个人成长需求相匹配。

  那么我们要如何把握自己在职场中的阶段价值和人际关系匹配呢?

  一、选对上级领导。这个很关键,好的领导也会利用你的价值,但同时会带你教你一起成长,来感谢你的付出。不好的领导就只是在利用你的价值。

  二、勇敢争取自己的利益。阶段性价值爆棚时请一定不要客气也不要谦虚,单位能给你的全盘接受,单位可以给你的也请主动争取,因为等你凉凉的时候可不再会有人再记得你的需求。

  三、借力用力。当你阶段性不可替代的时候,除了争取权益外,记得争取更多的培训发展甚至资格升级的机会。因为这个时候单位考虑到为了让你更好的服务项目一定会给足你各种资源。也只有不断得提高自己,我们才能够延长自己的不可替代性时长。

  综上所述,在职场中没有任何人可以永远保持不可替代性。只有我们自己巧妙得把握阶段不可替代价值,选择匹配自己思维方式的上级领导。该争取的时候别客气,该借力的时候尽全力。我们才能做到让自己真正在职场中不可替代!


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